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本报讯今年以来，永清县坚持党管人才原则，在人才工作中实行制度创新、精简流程、激发活力、破解难题四个招法，进一步释放引才、育才、留才政策红利，助推经济社会高质量发展。

永清县做好“加减乘除” 释放人才政策红利

本报讯今年以来，永清县坚持党管人才原则，在人才工作中实行制度创新、精简流程、激发活力、破解难题四个招法，进一步释放引才、育才、留才政策红利，助推经济社会高质量发展。在顶层设计上做“加法”。制定《永清县高层次人才创新创业示范基地建设管理试行办法》，明确了通过单位申报和专家实地调研、评审的方式，在域内打造6家人才聚集展示平台，实现异地人才交流。

出台《永清县大学生就业见习基地认定资助管理办法》，鼓励用人单位与知名高校、科研机构建立校企合作关系，引育对口重点人才。今年以来，挂牌打造了以南玻玻璃、永清服装博物馆、恒美花都等企事业单位为代表的6家“双创”基地。

南玻玻璃、德基机械与清华大学、北京科技大学、河北工业大学等高校建立合作关系，引进专业对口毕业生47人。在精简流程上做“减法”。

扩大永清燕赵英才服务卡C卡影响力，由县委组织部牵头，会同县审批、发改、医保、税务、各大银行，就子女入学、配偶随迁、医疗、金融等切身相关问题，逐一进行沟通，出台更实举措，畅通服务流程。在办事窗口开辟绿色通道，设置服务专员，持卡人可优先办理业务，疫情期间，拓展网上窗口，实现线上线下一站式服务。截至目前，协调办理17名外来人才子女入学问题，解决人才创业后顾之忧；为35名持卡专技人才开辟网上职称申报，提高了工作效率；为55名企业管理持卡人才提供一对一金融服务，免去排队环节，发放贷款243万元。在激发活力上做“乘法”。

设立永清英才基金，奖励先进典型，先后为11名优秀企业管理人才、20名科技研发人才、7名专业技术人才发放创新管理模式、重大科研成果转化、职称晋级等奖励激励资金48万元。为有效提升人才活力，立足本地优势产业，举办特色产业人才电商培训班，壮大特色产业人才队伍，拓宽销售渠道。通过激励举措，全县人才创新创业积极性得到极大提高，今年1-6月份，新增科研成果11项、发明专利5项，已转化3项，实现经济效益8500万元；培训特色产业人才459人次，实现普罗旺斯西红柿、橄榄核雕、服装服饰等特色产业线上销售额突破1.2亿元。

在破解难题上做“除法”。开通“人才直通车”，落实25名县处级领导直接联系服务37名专家人才机制，县发改、科技工信、审批、农业农村、教体等部门以召开早餐会、人才座谈会、入企进村政策宣讲的方式，畅通政府、人才、企业对接渠道，发挥单位职能，解决急难愁盼问题。

今年以来，为引进的国家自然科学奖获得者丁庆军教授解决了实验场地扩建问题，为引入的9名高层次人才解决了发明成果转化落地问题，为企业新入职的14名高校毕业生解决了租房补贴问题。

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